Dienstleistungspaket

 

Unser Dienstleistungspaket bietet Ihnen alles, was es für die erfolgreiche Besetzung einer Top-Position braucht. Seriös stellen wir Ihnen Bewerber vor, die aufgrund eines vielschichtigen und erprobten Selektionsverfahrens gründlich auf Herz und Nieren getestet werden. Der sachliche Blick von aussen schützt Sie vor falschen Erwartungen und vorschnellen Entscheidungen.

 

Unsere 9 effizienten Schritte zu Ihrem zukünftigen Mitarbeiter:

 

1. Wir besuchen Ihre Unternehmung. Der persönliche Kontakt erlaubt uns einen objektiven und genauen Überblick über Ihre Bedürfnisse.

 

2. Wir unterziehen Ihr Leitbild, Ihre Strategie, Ihre Organisation und Ihre Führungssituation unter Berücksichtigung von systemimmanenten Gegebenheiten und den historisch gewachsenen Strukturen Ihrer Firma einer eingehenden Prüfung. Wir analysieren das berufliche Umfeld der zukünftigen Mitarbeiterin oder des zukünftigen Mitarbeiters kritisch und ziehen diese Fakten und Erkenntnisse während des ganzen Rekrutierungsprozesses mit ein.

 

3. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir den zukünftigen, den bereits bestehenden oder neuen Funktionsbereich der Vakanz: Warum wird die Position frei? Warum kann sie nicht mit einem eigenen Mitarbeitenden besetzt werden? Wo liegen die Schwerpunkte? Was wird in Zukunft erwartet? Wo müssen die Akzente gesetzt werden?

 

4. Aufgrund der gesammelten Daten wird die Funktionsbeschreibung mit dem Anforderungsprofil verglichen: Welche Fähigkeiten und Qualifikationen muss der Kandidat bieten, damit die Position optimal besetzt werden kann?

 

5. Durch unsere langjährige Tätigkeit im Personalbereich, Kaderberatung und Kaderselektion, können wir auf einen bestehenden Pool an qualifizierten Fach- und Führungskräften zurückgreifen.

 

6. Die Profile der geeignetsten Bewerber/-innen werden eingehend von uns geprüft und eine erste Vorselektion vorgenommen. Die besten Kandidaten/-innen werden mit Ihnen persönlich besprochen.

 

7. Die Bewerbenden werden von uns zu umfangreichen, strukturierten Gesprächen eingeladen. Über die ersten Resultate und Eindrücke werden Sie unverzüglich orientiert.

 

8. Nach den Gesprächen verfassen wir über die mögliche Kandidaten/-innen einen Bericht und geben eine Einschätzung betreffend der Eignung für die zu besetzenden Position ab. Falls es die Umstände erlauben und die Diskretion gewahrt werden kann, holen wir zusätzlich 1 – 2 Referenzauskünfte ein. Die Bewerbenden werden von Ihnen zu ersten Gesprächen eingeladen. Aufgrund Ihrer Präferenzen werden die Kandidaten /- innen bestellt, die sich für eine weitere Runde qualifiziert haben. Die abschliessende Entscheidungsfindung kann selbstverständlich jederzeit mit uns besprochen und analysiert werden.

 

9. Nach erfolgreicher Besetzung der offenen Position führen wir während der Probezeit in Abstimmung mit Ihnen und mit Ihrem Einverständnis Coachinggespräche. Wir machen eine Standortbestimmung mit der vermittelten Person und Ihnen, um sicher zu stellen, dass die Besetzung für alle Beteiligten ein Erfolg ist.

 

Was kostet das?

 

Alle Details finden Sie auf unserer AGB, die zugleich unser Vertrag bildet.

 

 

Wir besetzen Ihre Vakanz!